Septembra sākumā reģistrēts par gandrīz astoņiem procentiem mazāk jauno bezdarbnieku
Nodarbinātības valsts aģentūra ir iestāde, kuras mērķis ir veicināt nodarbinātību un palīdzēt darba devējiem atrast darbiniekus. Šoreiz vēlējāmies noskaidrot, kāda ir situācija ar jauniešu nodarbinātību Jelgavā un novadā. Par jauniešu nodarbinātības jautājumiem “Ziņām” stāsta Nodarbinātības valsts aģentūras Jelgavas filiāles vadītājs Aigars Rublis.
– Cik vienkārši vai sarežģīti Jelgavā jaunietim ir atrast darbu?
Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) Jelgavas filiāles uzskaitē 2021. gada septembra sākumā bija 2309 reģistrētie bezdarbnieki, no kuriem jaunieši bezdarbnieki vecumā no 15 līdz 24 gadiem – 176 jeb 7,6 procenti no reģistrēto bezdarbnieku kopskaita. Šī gada sākumā mūsu filiālē uzskaitē bija 191 jaunietis bezdarbnieks, astoņu mēnešu laikā reģistrēto jauniešu bezdarbnieku skaits ir samazinājies. Šajā laikā darbā iekārtojās 180 jaunieši bezdarbnieki, bet kopumā šajos mēnešos darba attiecības uzsāka 1986 filiālē reģistrētie bezdarbnieki. Darbu atrast ir iespējams. Oktobra sākumā darba devēji ar NVA starpniecību piedāvā 20,9 tūkstošus aktuālo vakanču, no tām NVA Jelgavas filiālē – 665. NVA Jelgavas filiāles apkalpošanas teritorijā pašlaik vispieprasītākie ir būvstrādnieki, palīgstrādnieki, kravas automobiļa vadītāji, metinātāji, betonētāji, ceha strādnieki, iesaiņotāji un citu profesiju pārstāvji.
– Kā cenšaties palīdzēt tieši jauniešiem, meklējot pirmās darba gaitas?
Jauniešiem palīdzam, nodrošinot karjeras konsultācijas, sniedzot atbalstu ar piemērota darba atrašanu un CV (darba pieredzes apraksts) aizpildīšanu, iesaistot mācību un nodarbinātības pasākumos. Mēs jauniešiem piedāvājam gan darba tirgus vajadzībām atbilstošu prasmju un iemaņu attīstīšanas iespējas, gan darba pieredzes iegūšanu pie darba devējiem. Lai savlaicīgi, jau skolas solā, sniegtu praktisku priekšstatu par darba tirgu un darba attiecībām, NVA ik vasaru rīko skolēnu vasaras nodarbinātības pasākumu. Ar NVA Jelgavas filiāles starpniecību šovasar pie darba devējiem bija strādājuši 346 skolēni.
– Vai Nodarbinātības valsts aģentūras Jelgavas filiālē tiek īpaši nošķirti darba piedāvājumi tieši jauniešiem?
NVA nenošķir darba piedāvājumus jauniešiem. Ja darba devējs vēlas, lai NVA organizē atlasi, kur izteikta vēlme nodarbināt jauniešus, tad šādas iespējas pastāv. NVA reģistrētās aktuālās vakances ir vienlīdz pieejamas visu vecumu darba meklētājiem NVA CV un vakanču portālā, un katram ir iespēja meklēt sev piemērotu darbu. Mūsu darbinieki, piemēram, karjeras konsultanti, var palīdzēt jaunietim noteikt profesionālo piemērotību, ieteikt profesionālās vai neformālās izglītības programmas, kas jāapgūst konkurētspējai darba tirgū, piemeklēt piemērotākās vakances un sagatavoties darba pārrunām pie darba devēja.
– Kāds ir atalgojuma līmenis jauniešu darbos?
Ja runa ir par NVA aktīvajiem nodarbinātības pasākumiem, tad, piemēram, ja jaunietis veic sabiedriska labuma darbus NVA pasākumā “Darbam nepieciešamo iemaņu attīstība”, NVA viņam maksā stipendiju – desmit eiro dienā atbilstoši nostrādātajām dienām. Savukārt skolēnu vasaras nodarbinātības laikā algas apmēru nosaka darba devējs, bet NVA darba devējam maksā dotāciju. Darba alga nedrīkst būt mazāka par valstī noteikto minimālo ikmēneša algu. Savukārt ar darba devēju reģistrēto aktuālo vakanču algu piedāvājumu ikviens interesents var iepazīties NVA CV un vakanču portālā.
– Cik aktīvi jaunieši izmanto Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātos pakalpojumus? Vai piesakās bezdarbnieka statusam?
Jaunieši aktīvi izmanto NVA pakalpojumus un tāpēc reģistrējas kā bezdarbnieki, jo ar NVA atbalstu viņi var gan izvēlēties savu karjeras ceļu, gan saņemt palīdzību darba meklējumos, gan apgūt profesiju vai darbam nepieciešamās prasmes, gan iegūt pirmo darba pieredzi, gan izmantot citus pakalpojumus.
– Kā vērtējat Jelgavas darba devēju ieinteresētību ņemt darbā tieši jauniešus?
Jaunieši darbu atrod, un viņu īpatsvars reģistrēto bezdarbnieku kopskaitā nav liels. Tātad darba devēju ieinteresētība ir. Šobrīd NVA Jelgavas filiālē reģistrēts 21 jaunietis bezdarbnieks ar augstāko izglītību un 53 – ar profesionālo izglītību, viņiem ir profesija un darbu atrast nebūs grūti. 79,5 procentiem NVA Jelgavas filiālē reģistrētajiem jauniešiem bezdarbniekiem bezdarba ilgums ir mazāks nekā seši mēneši. Taču 67 mūsu filiāles uzskaitē esošie jaunieši bezdarbnieki ir ieguvuši tikai vispārējo vidējo izglītību, 30 – pamatizglītību, bet četriem nav pat pamatizglītības. Jaunieši, kuriem ir zems izglītības līmenis, nav profesijas un ir neskaidrs profesionālās nākotnes redzējums, visvairāk pakļauti bezdarba riskam. Viņiem mūsu atbalsts ir īpaši vajadzīgs – katram jaunietim, kuram, lai ieinteresētu darba devēju, jāpaaugstina sava konkurētspēja darba tirgū, mēs, izmantojot individuālo pieeju, piedāvājam tieši viņam piemērotākos atbalsta, nodarbinātības vai mācību pasākumus. Tā, piemēram, 15 NVA Jelgavas filiālē reģistrētie jaunieši bezdarbnieki šogad ar NVA atbalstu uzsākuši dalību mācību pasākumos, apgūstot darbam nepieciešamās zināšanas un prasmes, astoņi iesaistījās pasākumā “Darbam nepieciešamo iemaņu attīstība”, bet viens apgūst profesiju darba vidē – mācoties pie darba devēja.
– Vai Jelgavā ir kādas programmas tieši jauniešu iesaistei darba tirgū? Vai tikai pašvaldības piedāvātais darbs skolēniem vasarā?
Jauniešiem bezdarbniekiem ir pieejami visi NVA pakalpojumi, viņi var saņemt karjeras konsultācijas, palīdzību darba meklēšanā, piedalīties konkurētspējas paaugstināšanas pasākumos, profesionālajā apmācībā, neformālās izglītības programmu apguvē, atbalsta pasākumā komercdarbības vai pašnodarbinātības uzsākšanai, strādāt subsidētajās darba vietās, iesaistīties algotajos pagaidu sabiedriskajos darbos, saņemt reģionālās mobilitātes atbalstu, ja darbs vai mācības atrodas attālāk no dzīvesvietas, piedalīties citos nodarbinātības veicināšanas pasākumos. Jauniešiem piedāvājam iesaistīties NVA pasākumā ”Darbam nepieciešamo iemaņu attīstība”, kura laikā jaunietis saņem stipendiju, veicot sabiedriska labuma darbus biedrībās. Piemēram, laba sadarbība šīs programmas īstenošanā ir ar biedrību “Zariņš &Co”, “Svētelis”, “Istok”, Bērnu un jauniešu mūzikas klubu. Savukārt augstākās izglītības iestādes – universitātes, akadēmijas, augstskolas, koledžas, universitātes vai augstskolas aģentūras, ārvalstu augstskolu filiāles – mēs aicinām pieteikties pasākuma “Darbam nepieciešamo iemaņu attīstība” īstenošanai un iesaistīt savus studentus vecumā no 18 līdz 29 gadiem (ieskaitot), kas ir ieguvuši bezdarbnieka statusu, akadēmiskajā un pētnieciskajā darbā. NVA katru gadu nodrošina iespējas strādāt vasarā atbalsta programmā “Nodarbinātības pasākumi vasaras brīvlaikā personām, kuras iegūst izglītību vispārējās speciālās vai profesionālajās izglītības iestādēs”. Šogad šajā programmā nodarbinājām 346 skolēnus.
– Vai ir kādas valsts vai pašvaldības atbalstītas pārkvalifikācijas iespējas? Kursi? Programmas?
NVA atbalstītās profesionālās un neformālās izglītības programmas publicētas NVA vietnē (www.nva.gov.lv), to ir daudz, un katrs interesents var ar tām iepazīties – NVA mājaslapas sadaļā “Meklēju darbu” jāapmeklē apakšsadaļa “Apmācību iespējas”. Darba meklētājiem un nodarbinātajiem, kuriem jāpilnveido savas profesionālās prasmes un iemaņas, NVA piedāvā arī iespēju mācīties atvērto tiešsaistes kursu platformās, saņemot no NVA mācību izdevumu kompensāciju – līdz 500 eiro. Atvērtie tiešsaistes kursi ir ļoti populārs attālināto mācību virziens, kas nodrošina iespēju iegūt neformālu izglītību starptautiski atzītajās universitātēs un mācību organizācijās neatkarīgi no to atrašanās vietas. Jāņem vērā, ka mācības starptautiskajās atvērto tiešsaistes kursu platformās notiek svešvalodās, tādās kā, piemēram, angļu, franču, krievu, vācu un citās, tāpēc mācības jāizvēlas tajā svešvalodā, kuru jaunietis pārzina. Jauniešiem būtu lietderīgi apmeklēt arī Valsts izglītības attīstības aģentūras mājaslapu (www.viaa.gov.lv) un iepazīties ar tās piedāvāto atbalstu mācību un karjeras jautājumos.
– Kuras jūs nosauktu kā pieejamākās darba vietas Jelgavā jauniešiem?
Darbs tiek piedāvāts dažādās profesijās, pašlaik visvairāk vakanču ir būvniecībā. Lai atrastu piemērotu darbu, jāseko darba sludinājumiem NVA CV un vakanču portālā.
Darbavietā vēlas vienlīdzīgu attieksmi
Marta Dominiece un Marta Grosberga dalījās ar “Ziņām” savā nodarbinātības pieredzē. Abām jaunajām sievietēm nav problēmu atrast darbu, vienīgi gribētos, lai dažreiz darba vide ir iekļaujošāka un ilgstoši strādājošie kolēģi izturas vienlīdzīgi.
Marta Dominiece, mārketinga speciāliste, 22 gadi
Sāk strādāt specialitātē jau studiju laikā
Marta Dominiece ir mārketinga, zīmola veidošanas speciāliste, ieguvusi bakalaura diplomu starptautiskajā mārketingā Rīgas Stradiņa universitātē. Jau studiju laikā kopā ar draudzeni dibinājusi savu mikrouzņēmumu un ir pašnodarbinātās statusā, attiecīgi nozarē strādā jau vairākus gadus. Arī bakalaura darbs tika veltīts mārketinga stratēģijas izstrādei uzņēmumam.
Šobrīd Marta aktīvi strādā vairākiem uzņēmumiem paralēli. Viņas darba pienākumos ietilpst uzturēt sociālos tīklus, veidot mājaslapas, reklāmas, izstrādāt logo, viss, kas saistās ar mārketingu. Marta teic, ka būt pašnodarbinātajam ir ļoti ērti, jo var kontrolēt savu laiku un arī noslodzi. Visbiežāk darba piedāvājumus viņa meklē aplikācijā “Upwork Latvia”, kā arī nereti piedāvājumi nāk no paziņām, draugiem. Marta atzīst, ka ir pilna laika pozīcijas amata meklējumos, jo ir vēlme pēc lielākas stabilitātes profesionālajā jomā.
Jaunajai speciālistei ir svarīgi, lai darbavietā būtu draudzīgs kolektīvs, pozitīva atmosfēra un valdītu komandas gars. Marta ir pieredzējusi gadījumus, kad darba devēju attieksme pret viņu atšķiras, salīdzinot ar gados vecākiem kolēģiem. “Domāju, tā ir ļoti aktuāla problēma. Loģiski, ka jauniešiem ir mazāka pieredze, viņi nav viszinoši. Var just, ka vecāki cilvēki darbā skatās uz tevi citādāk – nevis kā uz vienlīdzīgu kolēģi, bet vairāk kā uz bērnu. Tas ir grūti un nepatīkami, jo es gribu darbā justies labi un pildīt savus pienākumus, nevis censties visiem apliecināt, ka neesmu bērns un spēju patstāvīgi strādāt. Profesionālajā vidē es nevēlos izjust tādas vecāka–bērna attiecības, vēlos vienlīdzīgu attieksmi,” norāda Marta.
Pēc Martas domām, profesionāli nevar definēt pēc nostrādātajiem gadiem, bet gan cik dažāda un plaša ir iegūtā profesionālā pieredze dažādās darbavietās, varbūt arī ārzemēs. Vērtīgāk, ja ir plašas zināšanas vairākās nozarēs un aspektos, nevis nostrādāts desmit gadu vienā uzņēmumā.
Marta Grosberga, studē dizainu LLU, 25 gadi
Īslaicīgie darbi jauniešiem ir pieejami
Marta Grosberga studē dizainu Latvijas Lauksaimniecības universitātē. Paralēli studijām viņa strādā dažādus darbus – gan ar attiecīgo nozari saistītus, gan nesaistītus. Marta nekad nav meklējusi darba piedāvājumus vakanču sludinājumos, līdzšinējā pieredzē viņa tos ir saņēmusi no pazīstamiem cilvēkiem.
Pēc studiju beigšanas Marta vēlas dibināt savu uzņēmumu vai strādāt lielā uzņēmumā dizaina jomā. Viņai jau ir padomā pāris potenciālu darbavietu, kur vēlētos strādāt.
Marta uzsver, ka ir ļoti būtiski, lai darbavietā ir kompetents priekšnieks ar līdera īpašībām, kurš spēj iejusties arī darbinieka ādā. “Tas ir vissvarīgākais, ka ar priekšnieku visu var izrunāt, sakārtot, ka viņš tevi atbalstīs un sniegs padomu, ja nepieciešams. Protams, vienlīdz nozīmīgs ir arī atbilstošs atalgojums, proporcionāls ieguldītajam laikam un darbam,” atzīst Marta.
Diemžēl arī viņa ir saskārusies ar nevienlīdzīgu attieksmi darba vidē – kā gados jauna darbiniece ir izjutusi nievājošu attieksmi no vecākiem kolēģiem. Marta spriež, ka gados jauns darbinieks var pelnīt tikpat, cik pieredzējis profesionālis, bet jaunietim būs jādara vairāk, jāstrādā ilgākas stundas un jāpaveic visādi mazie, ne tik patīkamie darbiņi. Viņasprāt, jaunietim vislabāk būtu strādāt strauji augošā uzņēmumā, nevis vecmodīgā kantorī.
NVA pakalpojumus Marta ir izmantojusi, starplaikos starp darbiem ir sniegusi bezdarbnieka pabalsta pieteikumu. Viņa ir informēta, ka iespējams apmeklēt arī kursus vai lekcijas, bet izmantot šos pakalpojumus nav bijusi nepieciešamība.
