Pēc uzņēmumu vadītāju prognozēm, šogad ir paredzama algojuma līmeņa stagnācija, bet jau 2011.gadā tiek sagaidīts mērens algu pieaugums par diviem procentiem, savukārt 2012.gadā tiek prognozēts piecu procentu pieaugums. Par to liecina «Fontes grupas» janvārī veiktais atalgojuma prognožu pētījums, raksta Diena.lv.
«Šodienas nenoteiktības apstākļos uzņēmumu vadītāji mēģina rast līdzsvaru starp biznesa saglabāšanu un darbinieku motivācijas noturēšanu. Ir pārdzīvots psiholoģiski grūtākais laiks, kad galvenais vadmotīvs bija izdzīvošana. Turpmākais darbs būs atkarīgs no spējas veiksmīgi piesaistīt augsti kvalificētus darbiniekus un pieņemt ar atalgojumu saistītus lēmumus. Šodienas prognozēs vadītāji ir pieticīgi, bet ar zināmu optimisma devu. Ievērojami samazinājies vadītāju skaits, kuri šo gadu gaida ar bažām. Lielākā daļa uzskata, ka šis būs labāks gads par iepriekšējo vai arī tāds pats,» komentē Fontes grupas vecākā konsultante Inese Kamarūte.2009.gadā 83 procenti Latvijas biznesa organizāciju mēneša pamatalga ir mainīta vismaz vienam darbiniekam. Darbinieku skaits, kuriem mēneša pamatalga tikusi palielināta, ir ievērojami mazāks par darbinieku skaitu, kuriem mēneša pamatalga nav mainīta vai samazināta. Līdzīgi kā iepriekšējos gados, arī pērn lielākajā daļā organizāciju darbinieku mēneša pamatalga tika pārskatīta vienu reizi. Visbiežāk tas noticis pēc organizācijas finanšu rezultātu apkopošanas, darbinieku pārbaudes laika beigām vai attīstības pārrunām.Aizvadītajā gadā par aptuveni 20 procentiem arī krities izmaksāto prēmiju apjoms.Šogad 46 procentos organizāciju vēl nav nolemts, vai un kad mainīt mēneša pamatalgu. Kā viena no būtiskām 2009.gada iezīmēm bija uzņēmumā strādājošo skaita samazināšana. Aizvadītajā gadā tas tika veikts 76 procentiem organizāciju. Arī šogad uzņēmumi plāno samazināt darbinieku skaitu, taču šādi plāni ir tikai 36 procentiem organizāciju vadītāju.33 procenti uzņēmumu plāno darbinieku skaitu nemainīt, 31 procents – pat palielināt. 65 procenti organizāciju, kurās 2010.gadā tiek plānotas izmaiņas personāla politikā, nesaskata risku zaudēt labākos darbiniekus. Taču 87 procentos organizāciju tiekot domāts par to, kā noturēt savus labākos darbiniekus.
