Valsts darba inspekcija (VDI) pēdējā laikā pamana arvien vairāk aizdomīgu gadījumu nereģistrētās nodarbinātības jomā, intervijā aģentūras BNS biznesa informācijas portālam “Baltic Business Service” atzina VDI direktors Arnis Luhse.
“Jāteic, ka pēdējā laikā mēs pamanām arvien vairāk aizdomīgu gadījumu, kad veikalā samazinās darbinieku skaits, bet apgrozījums proporcionāli nesamazinās. Piemēram, ja veikala apgrozījums mēnesī ir 220 tūkstoši latu, bet tajā strādā tikai viens darbinieks, ir skaidrs – ja tajā netirgo “Rolls-Royce” automašīnas, viens darbinieks tik lielu apgrozījumu nodrošināt nespēs. Skaidrs, ka bez šī darbinieka veikalā nereģistrēti strādā vismaz viens vai divi cilvēki,” klāstīja Luhse.Viņš informēja, ka pašlaik minimālais sods juridiskai personai par darbinieku nodarbināšanu bez rakstveidā noslēgta darba līguma ir 750 latu, bet par atkārtotu šādu pārkāpumu – līdz pat 10 tūkstošiem latu. “Tādējādi, ja šo pārkāpumu konstatē mazā uzņēmumā, kurš nereģistrēti nodarbina vienu cilvēku, soda nauda 750 latu uzskatāma par gana lielu. Protams, lielākiem uzņēmumiem, kuri nereģistrēti nodarbina, piemēram, 50 cilvēku, soda nauda vairs nav 750 latu, bet gan krietni augstāka,” sacīja VDI direktors.Pēc viņa teiktā, VDI, nosakot soda naudas lielumu, ņem vērā vairākus apstākļus. “Pirmkārt, mēs skatāmies, cik daudz nereģistrēti nodarbināto strādā uzņēmumā, kā arī cik liels ir uzņēmums. Piemēram, ja tas ir mazs veikaliņš, kur mēneša apgrozījums ir 200 latu, ir skaidrs, ka tas pat nevarēs samaksāt jau pieminēto 750 latu soda naudu,” minēja Luhse.VDI direktors arī pastāstīja, ka šogad no maija VDI ir atvērusi otru konsultatīvo tālruņa līniju, jo pa pašreizējo tālruni vidēji saņem 26 tūkstošus zvanu dienā. “Uz ļoti lielu daļu zvanu mums neizdodas atbildēt. Ar vēl vienas konsultāciju līnijas ierīkošanu mēs varēsim saņemt daļu līdz šim nesasniegto zvanu,” uzsvēra Luhse.”Manuprāt, konsultatīvā tālruņa loma pašlaik ir īpaši svarīga. Iespējams, ja cilvēkam izdodas mūs sazvanīt, viņš jau atrisina savu problēmu. Piemēram, mums bija gadījums, kad piezvanīja kāda sieviete un jautāja: “Mani grib atlaist no darba. Esmu šajā darba vietā nostrādājusi piecus gadus. Kas man par to pienākas?” Inspektors viņu konsultēja, un vēlāk šī sieviete mums jau teica: “Ziniet, mani tomēr no darba vairs neviens nevēlas atlaist.” Visticamāk, šī sieviete, uzzinājusi par savām darba tiesībām, darba devējam pieprasīja to ievērošanu. Šis gadījums vien pierāda, cik nepieciešams ir konsultatīvais tālrunis,” pavēstīja VDI vadītājs.VDI nodarbojas ar darba tiesisko attiecību un darba aizsardzības likumu prasību uzraudzību. VDI ir Labklājības ministrijas pārraudzībā.
