Pamatojot ar nepieciešamību veicināt personu ar invaliditāti
nodarbinātību, Labklājības ministrija (LM) rosina no Darba likuma izslēgt
normu, kad aizliedz darba devējam uzteikt darba līgumu darbiniekam, ja tas ir
atzīts par invalīdu, izņemot atsevišķus gadījumus.
Kā norāda LM, darba devējs šādā veidā tiek ierobežots
veikt uzņēmumā neatliekamus saimnieciskus, organizatoriskus, tehnoloģiskus vai
līdzīga rakstura pasākumus, piemēram, ja paredzēta darbinieku skaita
samazināšana vai gadījumā, ja tiek atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica
attiecīgo darbu.
Šādā situācijā darba devēja vienīgā iespēja ir
vērsties tiesā ar lūgumu izbeigt darba tiesiskās attiecības, kas var būt
pietiekami laikietilpīgs un dārgs process, skaidrots likumprojekta anotācijā.
Darba devēji, saskaroties ar šādām situācijām (atbilstoši darba devēju aptaujām
un pētījumiem), nereti vairs neizvēlas nodarbināt personas ar invaliditāti,
līdz ar to likuma norma, kas paredzēta personu ar invaliditāti īpašai
aizsardzībai, kļūst par iemeslu pēc iespējas izvairīties no šādu personu
nodarbināšanas, vērš uzmanību ministrijā.
LM pārstāvji norāda, ka, ņemot vērā diskusijas, kas
notikušas, jau sākot ar 2014.gadu, kā arī darba tirgū esošo situāciju, lai
mazinātu šķēršļus darba devējam un veicinātu personu ar invaliditāti
nodarbinātību, likumprojekts paredz izslēgt šo normu.
Ministrijā skaidro, ka Invaliditātes lietu nacionālās
padomes 2019.gada 27.novembra sēdē tika atbalstīta Darba likuma 109.panta otrās
daļas izslēgšana. Šī norma nosaka, ka darba devējam aizliegts uzteikt darba
līgumu ar darbinieku, ja viņš atzīts par personu ar invaliditāti, izņemot
vairākus likumā noteiktus gadījumus, uz kuriem šis aizliegums neattiecas.
LM paralēli virza grozījums Darba likuma citā normā,
kas paredz, ka darbiniekiem ar invaliditāti ir nosakāms nepilnais darba laiks,
ja darbinieks lūdz tā noteikšanu. Objektīvu iemeslu dēļ invaliditāte nereti ir
šķērslis, lai darbinieks spētu pilnvērtīgi veikt darbu tipiskajā darba laikā,
tādēļ arī personas ar invaliditāti atsakās no nodarbinātības. Lai veicinātu
personu ar invaliditāti iesaisti darba tirgū, šādiem darbiniekiem tiek
paredzēta iespēja prasīt nepilnā darba laika noteikšanu, pauž ministrijā.
Paredzēts, ka valdība šos grozījumus skatīs 26.maija
sēdē.
Foto: pixabay.com
