Kādos gadījumos darba līgumu var lauzt pirms termiņa? Vai vienmēr darbiniekam ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts?
Kādos gadījumos darba līgumu var lauzt pirms termiņa? Vai vienmēr darbiniekam ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts?
Pieņemot darbinieku, tiek noslēgts rakstveida darba līgums uz noteiktu vai nenoteiktu, vai uz noteikta darba izpildīšanas laiku. Tomēr gan darba devējs, gan darbinieks var lauzt darba līgumu. Darba devējs var lauzt darba līgumu pirms termiņa šādos gadījumos:
– ja uzņēmumu, iestādi vai organizāciju likvidē;
– ja samazina darbinieku skaitu;
– ja konstatē, ka darbiniekam ir nepietiekamas profesionālās iemaņas vai veselības stāvokļa dēļ viņš nevar turpināt attiecīgo darbu;
– ja darbinieks bez attaisnojošiem iemesliem neizpilda pienākumus, ko viņam nosaka darba līgums vai iekšējās darba kārtības noteikumi;
– ja pārejošas darba nespējas dēļ neierodas darbā vairāk nekā četrus mēnešus pēc kārtas, neskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumus;
– ja atjauno darbinieku, kas agrāk izpildījis šo darbu;
– ja atrodas darbā alkohola, narkotisko vai toksisko vielu reibumā;
– ja izlaupīta darba devēja manta (arī sīkos apmēros), kas atzīta ar likumīgā spēkā stājušos tiesas spriedumu vai ar tādas institūcijas lēmumu, kas tiesīga izskatīt šo lietu.
Darba devējam ir jāievēro atsevišķi Darba likumu kodeksa noteikumi, lai varētu lauzt darba līgumu pirms termiņa. Darba devējs nevar atlaist darbinieku laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā, un pārejošas darba nespējas laikā, izņemot, ja darbinieks neierodas darbā vairāk nekā četrus mēnešus pēc kārtas. Šis noteikums nav spēkā, ja uzņēmums, iestāde vai organizācija tiek likvidēta.
Likvidācijas, darbinieku skaita samazināšanas, ilglaicīgas neierašanās darbā, iepriekšējā darbinieka atjaunošanas gadījumā, kā arī, konstatējot, ka darbiniekam ir nepietiekamas profesionālās iemaņas vai veselības stāvokļa dēļ viņš nevar turpināt attiecīgo darbu, viņam rakstveidā tiek paziņots par darba līguma laušanu ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš.
Ja darba līguma laušanas iemesls ir uzņēmuma, iestādes vai organizācijas likvidācija, darbinieku skaita samazināšana, iepriekšējā darbinieka atjaunošana, kā arī ja tiek konstatēts, ka darbiniekam ir nepietiekamas profesionālās iemaņas vai veselības stāvokļa dēļ viņš nevar turpināt attiecīgo darbu, tad darbiniekam ir izmaksājams atlaišanas pabalsts ne mazāk kā viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā. Atlaišanas pabalsta apmēru var arī noteikt darba līgumā, savstarpēji vienojoties.
