Ņemot vērā straujos ražošanas attīstības tempus, palielinās nepieciešamība pēc zinošiem speciālistiem.
Ņemot vērā straujos ražošanas attīstības tempus, palielinās nepieciešamība pēc zinošiem speciālistiem. Vairums darba devēju atzīst, ka kvalificētu strādājošo trūkums mūsdienās ir ļoti aktuāla problēma, tādēļ tiek meklēti risinājumi, kā piesaistīt aizvien jaunas darbarokas. Lai izzinātu, kā šis jautājums tiek risināts uzņēmumos mūsu pusē, “Ziņas” devās uz SIA “Dinex Latvia”.
Pašlaik “Dinex Latvia” darbu var piedāvāt apmēram trīsdesmit cilvēkiem – uzņēmumam nepieciešami kā metinātāji, tā autokrāvēja operatori un citi speciālisti. Sludinājumos plašsaziņas līdzekļos minēts, ka kompānija piedāvā plašu sociālo programmu, konkurētspējīgu atalgojumu, apmācību un citas priekšrocības. Ko tas nozīmē, “Ziņas” taujāja “Dinex Latvia” ražošanas vadītājam Aleksandram Cepurītim un uzņēmuma Personāla daļas vadītājai Ritai Bobkovai.
Attīstības tempi aug
Dānijas metālapstrādes uzņēmumam “Dinex” ir četras ražotnes – Latvijā, Dānijā, Vācijā un Lielbritānijā. “Dinex Latvia” ir lielākā gan saražotās produkcijas apjoma, gan tempu un nodarbināto skaita ziņā. Uzņēmumā ražo smago un “vieglo” – mikroautobusu un dažādu speciālo mašīnu, kuru pilnā masa nepārsniedz 7,5 tonnas – automobiļu izpūtējus un to sistēmas. Kopumā vairāk nekā 20 000 pozīciju. “Mūsu mērķis ir panākt, lai katru gadu uzņēmums tirgū varētu piedāvāt 400 jaunu produktu nosaukumu,” atzīst A.Cepurītis, norādot uz attīstības iecirkni, kur augsti kvalificēti metinātāji gatavo jaunās produkcijas paraugus, kas ražošanā nonāks nākamajos septiņos astoņos mēnešos.
Ražošanas vadītājs teic, ka pieprasījums pēc produkcijas nemitīgi aug, tādēļ tiek darīts viss, lai kāpinātu ražošanas tempus. Tuvākajā laikā plānots ierīkot jaunas modernas iekārtas. Gada sākumā pabeigta noliktava, kur uzglabā gan izejmateriālus, gan gatavo produkciju, bet agrākajā noliktavā top jauns “vieglo” automobiļu izpūtēju ražošanas iecirknis. Tas ļaus izvietot papildu smago izpūtēju ražošanas iekārtas. “Paredzēts, ka gada otrajā pusē uzņēmuma ražošanas kapacitāte tiks palielināta vismaz uz pusi, tādēļ brīvu darba vietu kļūst aizvien vairāk,” apliecina A.Cepurītis.
R.Bobkova atklāj, ka šogad ražotnē bija plānots nodarbināt 175 cilvēkus, taču, ņemot vērā straujo attīstības tempu, uzņēmumā jau strādā vairāk nekā 260 speciālistu, turklāt ir daudz vakanču.
Apmācība – uzņēmuma pārziņā
Personāla daļas vadītāja atzīst, ka “Dinex” tāpat kā jebkurā kompānijā nepieciešami kvalificēti darbinieki ar augstu atbildības izjūtu, taču tādus atrast ir diezgan grūti, īpaši metālapstrādē. “Viena no svarīgākajām prasībām cilvēkam, kas vēlas strādāt mūsu uzņēmumā, ir vēlme mācīties, pilnveidot zināšanas,” R.Bobkova norāda, ka šim nolūkam uzņēmums atklājis metinātāju skolu un izstrādājis īpašu adaptācijas programmu, kas jaunos speciālistus, pat augstas kvalifikācijas metinātājus, sagatavo “Dinex” ražotnes specifikai un palīdz viņiem iejusties darba vidē.
Uzņēmuma metinātāju skolā potenciālajam darbiniekam ir iespēja apgūt teorētiskās un praktiskās zināšanas. Parasti tiek nokomplektētas piecu sešu cilvēku grupas, un jau pēc apmērām divām nedēļām viņi ir sagatavoti gatavās produkcijas metināšanai. Sākumā jaunie darbinieki veic mazāk atbildīgas operācijas pieredzējuša speciālista vadībā, taču, kad strādājošais pierādījis savas prasmes, viņš var sākt strādāt patstāvīgi.
“Cilvēkam, kas sekmīgi nokārtojis metinātāju skolas eksāmenus, garantēts beztermiņa darba līgums. Tas nozīmē – darba vieta “Dinex Latvia” un visas mūsu uzņēmuma sniegtās priekšrocības,” teic R.Bobkova. Viņa atklāj, ka kursu sākumā studenti tiek brīdināti, ka mācību mērķis ir sagatavot cilvēku “Dinex” specifiskajai ražošanai. Ar katru uzņēmums noslēdz darba līgumu, kurā minēts, ka strādājošais ir metinātājs māceklis. Šie kursi ir bez maksas, turklāt mācību laikā katrs students saņem atalgojumu. Pēc mācībām ir garantētas darba attiecības.
Uzņēmumā noteikts arī adaptācijas periods. Tā ilgums, kā uzsver “Dinex Latvia” pārstāvji, atkarīgs no darbinieka profesionālajām zināšanām. Katrā iecirknī norīkots speciālists, kas iesācējiem parāda svarīgākās operācijas, atklāj ražošanas specifiku.
Savukārt, lai atvieglotu iekļaušanos darba vidē un motivētu jaunos darbiniekus, uzņēmums izstrādājis adaptācijas programmu. Tā pašlaik ir attīstības stadijā un, ņemot vērā strādājošo ieteikumus, tiek pilnveidota.
Darbinieks ir vērtība
Vidēji 20 – 25 procentu strādājošo uzņēmumā ir sievietes, turklāt apmēram astoņi procenti nodarbinātas metināšanas iecirknī. A.Cepurītis gan norāda, ka daiļā dzimuma pārstāvēm uzticētais darbs ir vieglāks, turklāt maiņu grafiks izveidots tā, lai sievietēm, ja pašas to nevēlas, nav jāstrādā nakts maiņās.
Ikviens “Dinex” darbinieks ir vērtība, tādēļ netiek taupīti resursi, lai uzlabotu darba apstākļus – nodrošinātas kvalitatīvas ražošanas, sadzīves telpas darbiniekiem, izveidota ēdnīca. Šim nolūkam izstrādāta arī plaša sociālā programma.
R.Bobkova atklāj, ka tā līdztekus likumdošanā noteiktajām prasībām paredz virkni citu priekšrocību. Proti, divas reizes gadā darbiniekiem tiek organizēti pasākumi. Ziemassvētkos strādājošie un viņu atvases saņem dāvanas, turklāt darbinieki netiek aizmirsti nozīmīgās jubilejās. Papildu atlīdzību saņem arī tie, kas uzņēmumā nostrādājuši piecus gadus. Ja darbiniekam ir kāzas, tuvinieka bēres vai kāds cits svarīgs notikums, piemēram, ģimenē piedzimis bērniņš, papildus likumā noteiktajām tiek piešķirtas apmaksātas brīvdienas. Būtiski, ka darbinieks var plānot atvaļinājumu.
Strādājošie ir apdrošināti pret nelaimes gadījumiem, uzņēmums arī garantē bezmaksas medicīnisko apskati, vakcīnas. Sociālā programma paredz vēl virkni citu priekšrocību. Piemēram, darbiniekiem nav jādomā, kā nokļūt ražotnē un mājās, par simbolisku samaksu darbavietā var arī paēst. Pusdienošanas tēriņu lielāko daļu sedz uzņēmums. SIA “Dinex Latvia” strādā arī darbinieki no citiem Latvijas reģioniem, piemēram, Daugavpils, arī uz viņiem tiek attiecināta līdzīga sociālā programma. Turklāt maiņu grafiks paredz, ka mēnesī viņi nodarbināti apmēram divas nedēļas.
Alga atkarīga no rezultāta
Runājot par atalgojumu, “Dinex” pārstāvji norāda: pat uzņēmumā nodarbinātie palīgstrādnieki salīdzinājumā ar citām darbavietām reģionā saņem ļoti pieklājīgu atalgojumu. Visvairāk iespējams nopelnīt metinātājiem un atbildīgo iekārtu operatoriem. Taču samaksa lielākoties atkarīga no darbinieka kvalifikācijas un sasniegtā rezultāta, tiek ņemta vērā arī inflācija. Proti, ražošanas darbiniekiem izveidota novērtēšanas sistēma. Katru mēnesi viņi tiek novērtēti pēc noteiktiem kritērijiem – līdztekus izglītībai, darba pieredzei vērā tiek ņemta arī darba kvalitāte, gatavība mācīties, disciplīna un citi faktori. Katra darbinieka novērtēšanas rezultāts ietekmē tā algu. “Šī sistēma ir ļoti motivējoša,” atklāj R.Bobkova.
Svarīgāka ir attieksme
Personāla daļas vadītāja stāsta, ka darbinieki uzņēmumam tiek piesaistīti gan ar preses, gan speciālu kompāniju datu bāzu palīdzību. Darba sludinājumi izvietoti Mašīnbūves un metālapstrādes rūpniecības uzņēmēju asociācijas mājas lapās, taču vērā tiek ņemtas arī pašreizējo darbinieku rekomendācijas. Veiksmīga sadarbība izveidojusies ar licencētām atlases kompānijām, Nodarbinātības valsts aģentūru un Pieaugušo izglītības centru. “Sadarbojamies arī ar Rīgas Tehnisko universitāti, jo Transporta un mašīnzinību fakultātē teorētiski tiek sagatavoti potenciālie “Dinex” darbinieki,” R.Bobkova piebilst, ka uzņēmums studentiem labprāt nodrošina prakses vietas.
Runājot par to, kādēļ metālapstrādē ir kvalificētu kadru deficīts, A.Cepurītis norāda uz būtisku problēmu, proti, ne visi agrāko ražotņu speciālisti adaptējušies mūsdienu prasībām, savukārt jaunieši nezina, kas ir ražošana. Lai šo situāciju mainītu, “Dinex” vidusskolu absolventiem plāno rīkot atvēro durvju dienas jeb ekskursijas, kurās jauniešiem stāstītu par uzņēmumu, tādējādi iedrošinātu viņus izvēlēties strādāt ražošanā.
Zināšanas un pieredze potenciālajam darbiniekam nav primārās prasības, svarīgāka ir viņa attieksme pret darbu, atbildības izjūta, disciplīna un lojalitāte pret uzņēmumu. Tas ir arī augsti atalgota darba garants.
