Ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā var doties ikviens strādājošais, kurš atrodas darba tiesiskās attiecībās, neatkarīgi no tā, vai līgums noslēgts uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, vai darbinieks strādā normālu vai nepilnu darba laiku, vēsta Darba likums.
Ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā var doties ikviens strādājošais, kurš atrodas darba tiesiskās attiecībās, neatkarīgi no tā, vai līgums noslēgts uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, vai darbinieks strādā normālu vai nepilnu darba laiku, vēsta Darba likums.
Atvaļinājumu var saņemt par pirmo darba gadu, ja strādājošais bijis nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus, un tas nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām gadā.
Ja darbiniekam atpūtas laikā iekrīt svētku diena, kā arī strādājošā pārejošas darba nespējas gadījumā atvaļinājums tiek pārcelts vai pagarināts par attiecīgo dienu skaitu.
Darba likums paredz, ka atvaļinājumu drīkst piešķirt pa daļām tikai gadījumos, ja darbinieks un darba devējs par to vienojušies. Turklāt viena no daļām nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Ar dažiem izņēmumiem aizliegts visu atvaļinājumu pārcelt uz nākamo gadu, kā arī kompensēt to naudā.
Neskaidrību vai pārkāpumu gadījumā strādājošie aicināti vērsties Valsts darba inspekcijā.
