Statistika Latvijā rāda, ka invalīdu īpatsvars Nodarbinātības valsts aģentūrā reģistrēto bezdarbnieku vidū ir aptuveni trīs procenti.
Statistika Latvijā rāda, ka invalīdu īpatsvars Nodarbinātības valsts aģentūrā (NVA) reģistrēto bezdarbnieku vidū ir aptuveni trīs procenti. Savukārt strādā tikai aptuveni desmit procentu no invalīdu kopskaita. Ar NVA Jelgavas filiāles starpniecību pilsētā un rajonā pašlaik nodarbināti 33 cilvēki ar īpašām vajadzībām, bet gribētāju būtu vairāk.
NVA Jelgavas filiāles nodarbinātības organizatore Zane Blumberga stāsta, ka 2005. gada valsts projektā “Invalīdu bezdarbnieku subsidētā nodarbinātība” Jelgavas pilsētā un rajonā iesaistījies 21 darba devējs un 33 invalīdi. Viss, ko valsts līdz šim piedāvājusi, arī tiek izmantots.
“Jūtama gan darba devēju, gan invalīdu aktivitāte, un 18 darba devēju jau gaida rindā uz nākamajiem projektiem,” zina teikt Z.Blumberga.
Ieguvums ir abpusējs. Darba devējs saņem valsts subsīdijas invalīda darba vietas iekārtošanai, valsts arī sedz algas izmaksas, bet uzņēmējs iegūst labu darbinieku, ar kuru viņam ir iespēja divus gadus iepazīties un izvērtēt, vai pieņemt cilvēku pastāvīgā darbā. Savukārt invalīdiem tā ir iespēja iziet sabiedrībā, nopelnīt un justies nediskriminētiem.
“Sākums bija grūts, no darba devējiem nebija atsaucības. Sākām aicināt pašvaldības, vairāk aģitēt, līdz pamazām ledus sakustējās,” atceras Z.Blumberga.
Starp aktīvākajiem darba devējiem tiek minēti Jaunsvirlaukas pagasta Padome, kur strādā trīs cilvēki, Līvbērzes pagasts, zemnieku saimniecības “Vītoliņi”, “Meistari”, SIA “Egra Trans”, Ozolnieku KSDU, zemnieku saimniecība “Līcīši”, SIA “Latakva”, kokaudzētava “Dimzas”, SIA “Mārīte”, Sv.Annas baznīca, vairākas ārstu prakses pilsētā un citi.
Nodarbināti ir gan invalīdi ar pamata, gan augstāko izglītību.
“Regulāri pārbaudām darba devējus un saņemam ļoti labas atsauksmes par jaunajiem darbiniekiem. Invalīdi pauž prieku, ka nav jāsēž mājās. Nāk un stāsta, cik labi jūtas, ka ir darbs,” teic NVA pārstāve.
Ministru kabinets 2005. gada 10. augustā izdevis rīkojumu par invaliditātes un tās izraisīto seku mazināšanas politikas pamatnostādnēm 2005. – 2015. gadam. Dokumentā minēts, ka darba devēji nav ieinteresēti iesaistīt invalīdus. Trūkst izpratnes par nepieciešamajiem nosacījumiem šādu cilvēku nodarbinātībai un līdzekļiem darba vietu pielāgošanai viņu vajadzībām. Tas veicina invalīdu diskrimināciju darba tirgū. Ilgtermiņa plānošanas dokumentā ietverti invaliditātes profilakses un invalīdu sociālās aizsardzības valsts politikas pamatprincipi, lai šo situāciju uzlabotu.
